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Lección 4: Plan de acción y sistematización cuestionario
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1. ¿Cómo continúa el proceso de focalización?
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Una vez se desarrolle la fase Inspírate
Una vez iniciada la búsqueda activa de los participantes se debe consolidar la articulación con alcaldías municipales, organizaciones de base, iglesias y demás organizaciones o personas que puedan referir potenciales participantes.
Una vez se desarrolle la fase Enfócate
Una vez se desarrolle la fase Transfórmate
2. ¿Cómo inicia el proceso de focalización?
1
Inicia con la fase Enfócate
Inicia con la inmediata aplicación del Perfil 360
Inicia con la fase Inspírate
Inicia una vez se dé la suscripción del contrato, la cual ocurre con la suscripción del acta de inicio.
3. Como se establece en el Manual Operativo, la presentación del plan de acción se realizará…
1
En el primer mes de operación, indicando en este documento las acciones a desarrollar, por tiempos, fases, encuentros y roles, etc.
Al segundo mes de operación, indicando en este documento las acciones a desarrollar, por tiempos, fases, encuentros y roles, etc.
Al final de la implementación
A la mitad de la implementación, utilizando las lecciones aprendidas durante la primera parte
4. La fase de alistamiento, como su nombre indica, es…
1
La etapa que viene después de la socialización del programa
Ninguna de las anteriores
El momento en donde se realizan todas las acciones de preparación para la implementación del Programa Sacúdete en el territorio.
El momento donde se aplica el Perfil 360
5. ¿Qué entendemos por capacitación del talento humano?
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La capacitación consiste en que cada operador debe practicar las brújulas entre los miembros del equipo
Ninguna de las anteriores
La capacitación consiste en preparar a los profesionales que trabajarán en cada región para conocer cómo implementar el programa Sacúdete, las particularidades del territorio, sus necesidades, construir relaciones con la comunidad, etc.
La capacitación consiste en que el talento humano participe de capacitaciones de otras instituciones gubernamentales
Lección 3: Capacitación al talento humano
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Lección 4: Plan de acción y sistematización
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